Nos compétences
"Le peu que je sais, c'est à mon ignorance que je le dois"
Sacha Guitry
Addict', UN SAVOIR FAIRE UNIQUE.
Addict' propose une approche nouvelle et personnalisée en ce sens que le travail d'accompagnement se fonde sur les techniques du coaching et de la PNL, ainsi que sur les techniques d'intervention en dépendances, en termes d'entretien.
Personnel ou professionnel cet accompagnement traite notamment de la problématique des compensations qui se trouve souvent à l'origine d'une dépendance et, en tous les cas en amont.
Une approche qui permet d'aller à la rencontre de ses besoins, permettant ainsi de ne plus les combler par des excès de toute sorte.
- Addict' se positionne comme une alternative à ce qui existe déjà dans le réseau de la santé.
- Addict' s'occupe du contenant et pas du contenu. Comment faire avec la dépendance au quotidien. Le pourquoi n'est pas de notre ressort, bien que nous ayons un avis sur la question, au-delà des faits scientifiques nullement remis en cause.
- Addict' ne se substitue pas aux alcoologues, ni aux médecins qui traitent des dépendances. C'est pourquoi nous n'abordons pas les différents mécanismes qui mènent à la dépendance.
Notre mission n'est pas de réinventer la roue, mais de s'appuyer sur le travail déjà effectué, se référer sur ce qui a déjà fait ses preuves, en y apportant les techniques de la PNL et du Mentoring.
Employer ce qui est validé par les professionnels avec une autre approche et un savoir faire propre à Addict' .
Nos prestations s'adressent aux particuliers et aux entreprises. Nous proposons un programme de coaching modulable et sur mesure.
PARTICULIERS
Après une analyse de la situation et des besoins, nous établissons ensemble le planning de déroulement du coaching. Le programme dure au minimum trois mois à raison d'une heure hebdomadaire.
Le programme de coaching se déroule en 5 étapes :
• Analyse des besoins, bilan de parcours
• Clarification de la situation présente
• Pose d'objectif, situation désirée et désirable
• Elaboration d'un plan d'action SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel)
• Mise en ouvre et suivi du plan d'action, accompagnement
Au terme de ce temps, une évaluation est faite. Le programme peut être reconduit mais au maximum pour une fois le même temps.
Les séances se déroulent en fonction des souhaits et de la situation du client. Elles doivent cependant impérativement se dérouler dans un endroit calme et sans passage.
ENTREPRISES
il existe trois prestations développées spécialement pour les entreprises : l'EDP, la formation, et l'intervention.
Entretien de détection précoce (EDP)
Type d'entretien permettant de mettre en évidence un dysfonctionnement présumé. Cette prestation est proposée à différentes occasions. Dans le processus de recrutement, en cours d'emploi et au terme d'un engagement, dans une démarche d'outsourcing par exemple.
La forme donnée à ce type d'intervention est à définir avec l'entreprise. Elle varie de toute manière en fonction des actions à mettre en ouvre.
Dans le cadre d'un processus de recrutement, il s'agit d'un entretien avec le candidat, d'une durée de 1h00 à 1h30.
La formation est spécialement adaptée aux entreprises
La formation collaborateurs dure en général 1 matinée de 09h00 à 12h00
La formation cadres dure en général 2 matinées de 09h00 à 12h00
La formation RH doit être évaluée en fonction du nombre de collaborateurs pressentis pour la formation, du nombre de collaborateurs employés au sein de l'entreprise, de la structure de l'entreprise, et des besoins identifiés par la direction.
L'intervention ponctuelle
Les lieux de formation se déroulent en général en entreprises, mais également selon accord et en fonction des besoins, à l'extérieur.
"La chance aide parfois, le travail toujours"
Sagesse des Brahmans
